ACoaching

Урок 1 ознакомительного курса «Снижают зарплату»

Текстовый вариант урока 1 тренинга «Мне уменьшают или не платят зарплату»

Здравствуйте.

С вами Александр Кравцов.

Я не думаю, что такой курс изучают из чистого любопытства.

Так что, если вы читаете наши уроки, то вернее всего:

  1. Вы боитесь, что вам могут уменьшить или задержать зарплату
  2. Уже сейчас зарплату задерживают и не понятно когда ее заплатят

А это значит, вы хотите узнать, что же со всем этим делать. А также, как получить свои деньги.

Причины по которым руководство уменьшает или не платит зарплаты:

  • на самом деле у предприятия наступили проблемы и нет денег на выплаты
  • руководство решило воспользоваться ситуацией и сэкономить на работниках

И вторая ситуация бывает даже чаще, чем первая. Тем более, что всегда можно «прикрыться» кризисом и «с чистой совестью» сокращать затраты на персонал: «Ну неужели непонятно, товарищи, кризис, сейчас всем тяжело, надо чуть-чуть подождать» и т.д.

К сожалению, так поступают многие компании. И никто от этого не защищен.

И сразу маленький совет, не забывайте при устройстве на работе, уточнить у «старожилов», бывают ли задержки зарплаты и были ли случаи ее уменьшения.

А на счет рассказов «о кризисе» и необходимости «затянуть пояса» знаю, сам такие «сказки» рассказывал.

Давайте я представлюсь.

Как я уже и говорил, зовут меня Александр Кравцов.

Не так давно я работал Директором по персоналу в различных холдингах. Я руководил персоналом в ритейле, производстве, страховании, ресторанном бизнесе.

И я помню, когда начинался кризис 2008 года, мне пришлось, сокращать, увольнять, задерживать или урезать зарплаты.

Хотя, если честно, у предприятия на котором я работал, объём продаж продолжал расти, а доход становился все больше.

И не только от продаж. Доход становился больше от того, что уменьшался расход на самую большую затратную статью, то есть на персонал.

Я понимаю ваши эмоции – ах они такие и сякие, эксплуататоры и сволочи!!!

Но давайте вспомним, ради чего создается любой бизнес?

Только с одной целью — заработать как можно больше денег.

Вот фирмы и зарабатывают.

Правда за ваш счет!

Так вот, я тот человек, который всю жизнь находился по другую сторону баррикады. Который уменьшал зарплаты, сокращал и увольнял людей.

Я знаю, как и что делает работодатель, и научу вас защищаться от его произвола.

Зачем мне это?

Как сказал мне один, очень мною уважаемый человек, а сейчас это известный политик и губернатор, «наступает момент, когда надо отдавать долги».

Вот я их и отдаю.

Ага, заулыбались – отдает долги, а сам курс за деньги предлагает.

Я то долги отдаю, но не собираюсь еще и приплачивать.

Мне важно, чтобы отбились затраты за создание, производство, размещение и сопровождение продукта, а если я сделаю доброе дело, да еще и заработаю, так это вдвойне будет приятно.

Но на самом деле у этого курса главная цель — это помочь вам решить ту задачу, которая перед вами сейчас встала.

Все это теория, давайте вернемся к реальности жизни и разберемся, что же у вас происходит?

Я подозреваю, что назревают те проблемы, которые отразятся или уже отразились на вашем кошельке.

То есть доходы становятся меньше, а вот расходы…

Они почему-то не уменьшаются. Семья требует денег, банки требуют выплаты кредитов, да и в отпуск хочется поехать. Молчу уже о том, что кушать хочется всегда…

И что же вам делать?

  • Можно «затянуть пояса» и молча терпеть, боясь потерять свою работу. Не увольняют – и слава Богу.
  • Верить рассказам, что все образумится и скоро…

У меня был знакомый, который 5 лет ждал пока все наладится и начнут платить зарплату. И даже через 5 лет он продолжал верить, что вот-вот все “станет как раньше”.

  • Или можно сразу начинать искать новую работу.

Но ее поиск займет время, да и нет гарантии, что найдете что-то лучше, чем сейчас.

Я советую другой вариант:

  • Начать искать работу, а параллельно разбираться с задолженностью по деньгам.

Но делать это нужно грамотно, чтобы гарантированно добиться успеха. Заметьте, в этом варианте вы ничего не теряете – если найдется хорошая работа, то вы на нее уйдете.

Но, предупрежу заранее.

Если вы будете жестко противостоять действиям работодателя, то рано или поздно вам придется уйти.

Поверьте, работодатели не любят работников, которые отстаивают свои права.

Так что, если вы решите бороться, то сразу начинайте поиск новой работы.

А теперь расскажу о том, что вас ждет.

Я буду учить вас, как мягко и безопасно противостоять намерениям работодателя уменьшить или не платить вам зарплату.

Действия работодателя можно разделить на законные и незаконные.

Да, в рамках закона можно сделать многое для того, чтобы меньше вам платить.

С законными действиями бороться немного труднее, так как работодатель будет стараться оформить все правильно.

Но не огорчайтесь.

Грамотных кадровиков я почти не встречал, да и в законодательстве всегда можно найти дырочку, которая позволит вам получить нужное.

Так что существуют большие шансы на ошибки при оформлении документов.

А если у вас маленькая фирма, оформлением занимается секретарь или бухгалтер, то здесь уже гарантированно наличие ошибок.

С незаконными действиями бороться проще – работодатель знает, что они незаконны, и оформить правильно их невозможно.

И поэтому любая проверка или суд однозначно будут на стороне работника. А значит, работодатель или заплатит сейчас то, что хотите вы, или по суду заплатит гораздо больше.

На этих уроках я дам вам рекомендации, что и как делать в случае, как законных, так и незаконных действий работодателя.

Общий алгоритм действий:

  • Не возмущаться в открытую  и не идти на конфликт с работодателем в одиночку.

Вообще не нужно высказывать вашу позицию. Даже среди коллег. Чем меньше вы к себе привлечете внимания, тем будет лучше. Правильнее будет тихо собирать документы и готовить аргументы.

Это очень пригодится при разговоре с работодателем в суде или трудовой инспекции.

Поверьте, разговор с документами и аргументами проходит гораздо лучше, чем эмоциональная разборка, устроенная обиженным сотрудником.

Из тысяч уволенных и сокращенных мною сотрудников, только один прижал меня к стене и заставил все выплатить. И прижал он меня не эмоциями и обидами, а фактами-документами и аргументами.

Кстати, он до сих пор работает в этой фирме.

  • Собрать документы, чтобы ваша позиция была аргументирована и подкреплена

В отделе кадров под любым предлогом надо взять:

  • все копии документов, связанных с вашей работой (трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, копию трудовой книжки, все приказы о ваших переводах, изменениях условий труда и т.д.)
  • копии табелей рабочего времени за последние несколько месяцев
  • копии всех документов (приказов, регламентов, положений), которые описывают и регулируют оплату труда и выплату премий в вашей организации – все, что касается выплаты денег сотрудникам.

Это может быть: Положение об оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Приказы о премировании и т.д.

Вы можете задать прямой вопрос работнику отдела кадров – в каком документе прописаны мои премии? Бонусы? Надбавки? Вам обязаны дать ответ.

Но важно, чтобы в отделе кадров никто не заподозрил, зачем вам все эти документы. К тому же вам еще обращаться в бухгалтерию…

Но подробнее о том, как правильно просить документы в отделе кадров и бухгалтерии давайте разберем уже в следующем уроке.

До встречи в уроке №2.

С вами был Александр Кравцов.

SEE ALL Add a note
YOU
Add your Comment

Setup Menus in Admin Panel